Duurzame tewerkstelling
Uit onderzoek blijkt dat maar liefst 62% van de werkgevers te maken heeft met personeel met financiële problemen. U heeft als werkgever onvermijdelijk te maken met deze problematiek onder uw medewerkers, bv. door inkomensverlies in het gezin. Dit is door de coronacrisis mogelijk nog op scherp gesteld. We helpen u deze problematiek te identificeren in plaats van een verborgen probleem achteraf te moeten aanpakken. Want voorkomen is nog altijd beter dan genezen.
"Armoedebewustzijn maakt onvermijdelijk deel uit van het HR-beleid van de toekomst"
Het Netwerk tegen Armoede reikt u een set van instrumenten aan waarmee u als werkgever uw HR-beleid armoedebewust kunt maken en de duurzame en inclusieve tewerkstelling van uw werknemers kunt garanderen.
Signalenkaart
Vul de signalenkaart in en herken de signalen van werknemers in armoede of met een armoederisico.
Audit en aanpak op maat
We maken een audit van uw HR-processen aan de hand van gerichte vragen over 6 topics. Elk topic gaat over een belangrijk aspect in de duurzame tewerkstelling van mensen in armoede.
Workshops en infosessies
Inzetten op de duurzame tewerkstelling van mensen in armoede? Teken in op onze workshops en infosessies.
Consumentenpanels en co-creatietrajecten
Stem uw producten en diensten af op de behoeften van mensen in armoede
Goede praktijken en interviews
Bekijk goede praktijken en getuigenissen van klanten en lees artikels en interviews over vormingen.
Armoedebewust HR-beleid
- Wat is een armoedebewust HR-beleid?
- Wat is de meerwaarde?
- Wat zijn de voordelen voor u als werkgever?